Трудовые законы

Штрафы для работодателей увеличатся с начала следующего года. Об этом Радио Ростова рассказала заместитель главного инспектора труда по Ростовской области Ольга Баташова. Привычную аттестацию рабочих мест заменят специальной оценкой условий труда. Процесс в целом останется прежним, однако позиций, по которым можно будет оштрафовать, станет больше. По словам Баташовой, работодателям-нарушителям вместо пятидесяти тысяч рублей придется платить двести.

(слушайте в подкасте)

В то же время предприниматели смогут оспорить штраф в суде. Изменения в трудовом законодательстве коснутся не только самих работодателей. О том, что еще изменится с января, расскажет Андрей Букреев.

(слушайте в подкасте)

Новый закон запретит заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Выявить нарушение смогут не только суды, и трудовые инспекторы.

Неуполномоченные сотрудники – например, руководители отдельно взятых отделов – не смогут допускать к должности новых работников без оформления в установленном порядке. В противном случае придется оплатить новичку его труд, если у работодателя не было намерений оформлять его официально.

Ужесточат уголовную ответственность за нарушения в сфере охраны труда, повлекшие вред человеческому здоровью или смерть. Штраф за это увеличен с двухсот до четырехсот тысяч рублей, а работодателя могут заключить в тюрьму на срок до пяти лет.

Установят допустимое количество иностранных работников в отдельных видах деятельности. Например, в розничной торговле алкоголем экспатов будет меньше на десять процентов.

По мнению многих предпринимателей, увеличение штрафов для работодателей негативно скажется на малом бизнесе. Председатель совета директоров ОАО «Энергия» Александр Хуруджи уверен, размер сумм просто неадекватен в условиях современной экономической ситуации. По его словам, изменения в трудовом законодательстве лишат российский бизнес инвестиционной привлекательности.

(слушайте в подкасте)

Опасность грозит в основном маленьким коммерческим предприятиям, где, например, не больше десятка сотрудников. Однако крупные компании тоже ощутят на себе результаты проверок трудовой инспекции по новой схеме. По мнению вице-президента общественной предпринимательской организации «Опора России» Натальи Ушаковой, законотворцам нужно думать о легализации трудовых отношений и помощи молодым бизнесменам, а не повышать штрафы.

(слушайте в подкасте)

Добавлю, российское трудовое законодательство меняется регулярно. Например, в прошлом году президент Владимир Путин подписал указ об отмене так называемого «зарплатного рабства». Теперь все жители страны вправе самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им переводится заработная плата.