Текучка кадров

Ростовчане собираются экономить под Новый год. Траты сократят примерно на семь процентов, посчитал и в исследовательской компании Deloitte. Отчасти желание сэкономить связано с опасением многих потерять работу. В каких отраслях сегодня легче всего оказаться уволенным, - выяснила Мария Погребняк.

Текучка кадров выше всего среди сотрудников фронт-офиса и простых рабочих. Такой вывод сделали исследователи портала «СуперДжоб». По их данным, чаще всего меняют работу продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами и администраторы. Высокий уровень текучки кадров наблюдается и среди рабочих-строителей. Ежегодно в российских компаниях меняется порядка десяти процентов персонала. По словам руководителя исследовательского центра портала «СуперДжоб» Натальи Головановой, также часто меняют работу сотрудники сегмента «Хорека»: то есть те, кто трудится в отелях, ресторанах и кафе.

(слушайте в подкасте)

Меньше всего текучки среди руководящего персонала. Кроме того, стабильной ситуация остаётся в компаниях-монополистах любой отрасли и в госорганах. По мнению экспертов, из-за кризиса смена кадров приостановилась, текучки в этом году немного меньше, чем в прошлом. С другой стороны, на ростовском рынке постепенно намечается положительная динамика. По данным компании «ХэдХантэр», в прошлом месяце количество открытых вакансий выросло на 6 процентов. Спросом пользуются как раз кассиры и менеджеры по продажам, объяснила менеджер по маркетингу по Южному округу «ХедХантэр» Марина Кудряшова.

(слушайте в подкасте)

В наиболее востребованных сферах на Юге наблюдается жёсткая конкуренция. По данным всё того же «ХэдХантэра», в Ростове на одну вакансию претендует 7 человек. Но до кризиса семилетней давности еще далеко: тогда на вакансию топ-менеджера в Ростове приходились тридцать заявок. Для сравнения, при благоприятной экономической ситуации идеальный показатель для рынка труда – это три резюме на одну должность. Президент Южно-Российского клуба HR-менеджеров Игорь Зотов подтвердил нам: последние три года в донском регионе действительно наблюдается жесткая конкуренция.

(слушайте в подкасте)

В начале этого года Ростов, по версии портала «СуперДжоб», оказался внизу рейтинга карьерной привлекательности. Относительно недорогая рабочая сила и высокая конкуренция хороши для работодателей, но соискатели предпочитают строить карьеру в более выгодных регионах, правда, к рабочим профессиям это не относится.

Что примечательно, ростовчане пока не готовы делать скидку на свои услуги. Как и год назад, они хотят получать примерно на 10 процентов больше, чем работодатели готовы им платить.